Ein Wechselbonus klingt attraktiv – doch er ist nur ein Teil des Gesamtpreises. Wie viel der Bonus wirklich wert ist, hängt von Laufzeit und Grundpreis des Tarifs ab.
Wechselboni werden häufig als einmalige Gutschrift auf die Jahresabrechnung ausgezahlt oder direkt abgezogen. Sie sollen den Wechsel zu einem neuen Anbieter attraktiver machen. Typische Bonusbeträge liegen zwischen 50 und 200 Euro – wobei die Konditionen stark variieren.
Entscheidend für die Bewertung eines Bonus ist der Gesamtjahrespreis des Tarifs nach Abzug des Bonus. Ein Tarif mit 100 Euro Bonus kann teurer sein als ein Tarif ohne Bonus, wenn der Arbeitspreis oder der Grundpreis höher liegt. Der Bonus ist nur ein Einstiegsanreiz – die eigentliche Wirtschaftlichkeit zeigt sich im Jahrespreis.
Manche Boni sind an Bedingungen geknüpft: Mindestlaufzeit, Zahlung per Lastschrift oder einen Mindestverbrauch. Im Zweifelsfall sollte die genaue Auszahlungsbedingung im Kleingedruckten geprüft werden. Wird der Vertrag vorzeitig gekündigt, kann der Bonus in einigen Tarifen zurückgefordert werden.
Beim Tarifvergleich empfiehlt sich ein Blick auf den Gesamtjahrespreis inklusive aller Boni und Kosten. So lassen sich Tarife vergleichbar machen – unabhängig davon, wie ein Bonus kommuniziert wird.
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